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指南者,基层公务员如何改进寻找新出路?

2019-10-09 17:17

提拔。这个词相信大家并不陌生,一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整,从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用,涉及的方面比较多,工作能力、年底考核情况、学历、政治面貌、个人品德等情况。

通常情况下,我们可通过以下四种途径,实现“往上走”或调动到其他单位。

借调。不同系统之间的公务员有机会实现借调,即临时借调到其他机关工作,工作内容会重新进行安排,但人事关系仍保留在原单位,但借调仍有一定机会能够实现“向上走”。

选拔。即为公开选拔,主要是通过公开选拔、竞争上岗方式,选出领导干部或其他人选,报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置,你是科长,考上了就是处长。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时,都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

改进方向

这样,我们就需要了解公务员职业规划和调动晋升途径方面的知识。第一,公务员的职能定位不明确,对自我认识不够准确。有的人对于公务员的工作职能没有充分的了解,工作性质的理解上也有偏差,对自身条件和能力的认识也不足。第二,公务员个人目标与组织目标脱节。只注重个人的发展,而忽视了组织的需求和长远利益。第三,公务员评估和晋升机制单一。公务员体系中可能存在着“论资排辈”等现象,这就让一些公务员晋升机制成为了摆设,这样一来,公务员的工作热情也就会受到影响。

基层公务员如何改进寻找新出路?

遴选。所谓遴选,是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式,报名人员须是在职在编公务员。

很多考生经过自己不懈的努力,最终成功上岸,在岗位上工作几年有了一定的经验后,想要有更好的发展,从而实现自己的价值。

第一,加强公务员职业规划的阶段管理。我们可以有步骤、有计划的安排职业规划的不同阶段,把职业规划分为短期、中期和长期。第二,公务员个人发展与政府目标结合。我们应该提高技能,把个人的知识、价值观与组织的需求相结合,只有将个人目标和组织目标结合起来,才能得到更好的发展。第三,努力提高自身,积极努力获得调动和晋升的机会。打铁还需自身硬,虽然在晋升机制上存在一定的局限,但是我们还是应该提高自身能力水平,抓住机遇,实现提升。

公务员是一份不错的工作,不仅体面,同时福利待遇完善职业也相对稳定,一直备受考生的关注,报考公务员的人也越来越多。